全球主要国家假期统计 中国人最苦逼

　　澳大利亚：假多期短 大部分假日只有一天

　　澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。

　　澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资１７.５％的奖励工资。

　　公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。

　　但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。

　　瑞典：带薪休假 休假期间工资较平时高０.８％

　　瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达３８天。

　　为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近５０％的工资。

　　另外，政府还推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休１２个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。

　　荷兰：不同工种休假不同 不工作还多拿钱

　　荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有２５个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。

　　而荷兰大学研究人员的带薪假可达到４０天，外加年薪8%的度假津贴。

　　荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。

　　另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作７０个小时，即不超过１０天，其间薪水加倍。

　　而且，雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

　　比利时：１０个法定节假日 每年带薪休假不少于４周

　　欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于４周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满３个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作３个月可以享受一周假期，工作６个月可以享受两周假期，以此类推。

　　作为欧盟成员国，比利时除了４周的带薪休假之外，还有１０个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休４天的长周末也不鲜见。

　　韩国：全年假期可达１３２至１４２天 不人为制造黄金周

　　韩国全年法定节假日共有１６天，当中包括各为３天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为１５至２５天。加上双休日，韩国人全年假期可达到１３２至１４２天。

　　在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。

　　当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。

　　同时，韩国的节假日还考虑不同宗教信仰，如有浴佛节、圣诞节等。

　　法定节假日期间韩国的公共机关，银行等都会停止营业，但是博物馆等旅游景点大都会开放。在韩国即使非法定节假日，周末很多商店等也会关门，因为很多人这天会去教堂礼拜。

　　日本：公务员每年可带薪休假２０天 一年打造多个“三连休”

　　日本法定节假日一年共１５天。日本《劳动标准法》规定，公务员每年可带薪休假２０天，也可使用小时制计算，即以每天工作８小时为标准，共享受１６０个小时的带薪假期。

　　至于私企员工，连续工作６个月以上的劳动者，每年可享受１０天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。

　　除了星期六和星期天休息，每个月基本上有还有一两个其它假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。如１１月就有两个“红日子”：３日“文化日”和２３日“勤劳感谢日”。

　　日本传统的大型休假日有三处：元旦及其前后的连休、５月黄金周、８月盂兰盆节。三大休假期间，日本海陆空所有交通工具全都人满为患，每次往返移动的人口多达数亿人次。

　　在２０００年，日本颁布了《幸福星期一制度》，将“成人节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期——全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。

　　一年中多个“三连休”的出现，既能够缓解原有传统大型节假日在交通等方面所承受的巨大压力，还能带来旅游、餐饮等第三产业的进一步繁荣。

　　美国：休假自由 法定节日多列周一

　　美国联邦法定节假日不多，为１０天。美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。 很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

　　另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。

　　美美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外，效益好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假。

　　此外，美国多数公司都会为拥有５到１０年工龄的员工提供３周左右的假期（或按工会协议进行休假）。再算上法定假期，多数美国人每年都能拥有２５天左右的假期。

　　俄罗斯：节多假多 有近６０个行业性节日

　　据报道，２０１３年３月，全球酒店预订专家Hotels.com调查统计了全球３０个国家及地区的最低带薪年假及国定假日天数，俄罗斯以４０天的带薪年假及国定假日总和高居调查榜首位。

　　俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有１２个。例如新年、东正教圣诞节、国际劳动妇女节、第一次世界大战胜利日、国家和解日等。

　　除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。比如，宇航节４月１２日，印刷节５月５日，无线电节５月６日，边防战士节５月２８日，教师节１０月的第一个星期日等近６０个节日。

　　这类节日中，一部分是全国性的，有固定日期，一般是在与其邻近的休息日举行庆祝活动。一部分只具有地方性质，在某种行业最为发达和有历史传统的地方才有重要意义。还有一部分则没有固定日期。

　　法国：节假日最长 每年约１５０天不用工作

　　法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有１５０天不用工作。

　　其中，有个１０天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

　　自２００２年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有１０％的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅３５小时。

　　这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。另外，依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可 “存下”２天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为３０个非假日。

　　德国：错时放假 时间自主

　　德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少２４个工作日的带薪休假。加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过１５０天。

　　德国人休假最大特点是灵活。除１０月３日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。

　　德国１６个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。

　　另外，德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年３月前休完。

　　中国：公共假期时间安排缺乏合理性与科学性

　　法定节假日为１１天，加上按全年３６５天算，一共５２周１０４天双休日，我国的公共假期总共有１１５天。